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重新添加已删除的微信好友，对方会知道吗
我们平常在使用微信的时候很容易因一时赌气将某个微信好友删除，过一段时间后我们就会后悔，想把删除的微信好友再重新加回来，但是很多朋友担心将删除的微信好友再加回来对方会收到提示，毕竟如果对方有提示的话，那么对方不就知道我们之前将其删除了吗。今天我们就来分析下重新添加已删除的微信好友，对方是否会收到提示。
首先当你删除某个微信好友之后，你的微信列表中将没有该好友，对方的微信列表中依然有你。所以当你删除某个微信好友后，对方如果没有和你微信聊天的话，对方是不会发现自己被你删除的。但是如果对方在你删除后曾和你进行微信聊天，那么肯定对方是知道自己被你删除了，因为在和你聊天时，系统会出现“对方开启了好友验证，你还不是他的好友”这样的提示。
当对方不知道你已经将其微信删除时：
当对方不知道你已经把他的微信删除时，那么他的微信列表当中肯定还是有你的微信的。这个时候如果你重新将对方添加为微信好友，不管对方是否开启了好友验证，对方都不会收到任何提示，你也就在神不知鬼不觉的情况下又将对方添加为微信好友了。
当对方知道你已经将其微信删除时：
当对方已经通过和你聊天的方式确定你已经将他的微信删除，那么对方这个时候很可能也会将你的微信删除。如果是这样的话，你们两个的好友列表中就会都没有对方，系统无法判定你们曾经的微信好友关系，这个时候如果你又想将对方添加为微信好友的话，对方肯定会收到提示，就和你重新添加一个陌生微信好友时对方收到的提示一样，类似下图的好友添加验证。
当然以上这些还不是主要问题，有时候我们删除的好友我们想重新恢复好友关系也是非常困难，因为重新添加好友的方式并不多，下面列举一些常用的重新添加微信好友的方式，希望对朋友们有用：
1、通过手机号添加。一般微信都是和手机号绑定的，我们可以通过搜索对方的手机号重新添加对方微信。
2、通过微信号添加。我们也可通过在微信里搜索对方的微信号尝试添加，但添加微信朋友时使用这种方式的朋友并不多，因为很多时候我们很难记得对方的微信号。
3、如果手机号、微信号都不记得，那该怎么添加呢？这时首先可以看看你们之间是否还有共同的微信群聊，你可以在群聊中重新添加对方为好友。如果没有共同的群聊，那你看看你的微信好友中是否有你俩共同认识的人，你可以和这个共同认识的人说一下，让他将你删除的微信好友的个人名片推送给你，方便你重新添加。
综上来看：
重新添加已删除的微信好友，对方是否会知道，关键问题是对方是否也将你的微信删除。如果对方不知道被你删除，也没有删除你的微信，那你重新添加对方丝毫不会被对方察觉；如果对方知道自己的微信已经被你删除，同时对方也将你的微信删除了，那你重新添加对方时，对方肯定会收到好友验证的提示。
注：部分图片来自网络，如有问题，联系删除！
离职时，老板说如果哪一天想回公司就回来吧，该怎么回答
老板能说这样的话，说明你平时工作做的还不错，且你们是和平分手。但我认为这在百分之八十的情况下，只是老板的一种客套话，不要太过于当真，要么不作答，转移话题，说点别的；要么，你可以这样说：承蒙某总的厚爱，如果哪一天公司有什么需要我的地方，尽管说，我将义不容辞。
离职时，老板说这句话，往往能体现出以下几方面的内容，需要职场人注意：
一、考验离职者的情商
作为公司的HR，我经历了很多员工的离去，面对一些在职期间做的还不错的员工，说实话，真心不想让其离去，但是我明白：天下没有不散的宴席，这是迟早的事情。
有时，在那些优秀的离职者办完手续后，我就会很客套的说一句：如果哪天想回来就回来吧！实际上，我说这句话，一是出于对离职者的尊重，二是发自于内心的希望优秀的人才还能有机会回来。有些离职者，当我说出这句话的时候，他们会说：承蒙领导厚爱，如果哪一天公司有什么需要我帮忙的地方，尽管说，我将义不容辞。
而有些求职者的回答真的令人很尴尬。记得有一次，一个部门经理辞职时请我和老板吃饭，说是感谢这么多年来公司的栽培与教诲，当时我还觉得这个员工挺会来事儿的。在吃饭的过程中，老板对他说：如果外面不好的话，那一天想回公司了就回来。你猜这位经理同志怎么回答的，他神回复一句：走了还回来干什么呀！他的这一句疑问式回答，让空气足足凝固了好一会儿。
通过多年的人力资源管理工作，我发现了一个问题，人的情商其实在没有紧急且被刺激事件激发的情况下，凭借人的智商是可以弥补的。一旦在某种猝不及防的情况下发生一件事，或者听到一句话，没有一个缓冲的过程去思考一下的话，真正的低情商就会暴露出来。刚才提到的这位离职的部门经理，平时觉得不是那种低情商的人，而且能做到公司销售部门的经理肯定不差。但是，离职时，在他请老板和我吃饭的情况下，老板突然的一句话，让他暴露出了低情商的一面。
所以，离职时，不论老板或领导说什么客套话，记住一点，委婉客套的去回答。只有这样，才能保持你的高情商。
二、老板心口如一，真想你还能回来
我永远坚信，这个世界上没有绝对的事情，是遵守“二八定律”的，也不是所有的老板或领导在你离职时说的都是客套话。针对同一个老板或领导，在员工离职时，在他所说的话里面，也有百分之二十或百分之八十是真心话；针对不同公司的领导，在员工我永远坚信，这个世界上没有绝对的事情，是遵守“二八定律”的，也不是所有的老板或领导在你离职时说的都是客套话。
针对同一个老板或领导，在员工离职时，在他所说的话里面，也有百分之二十或百分之八十是真心话；针对不同公司的领导，在员工离职时，也有百分之二十或百分之八十的领导是心口如一的，真的想让你能够再次回来公司上班。在我的职业生涯中，我很幸运，遇到过这样的老板。
2000年底，由于家里催婚催的紧，我必须从遥远的新疆赶回家乡。临走时，老板把我从公司开车送到火车站，你知道公司离火车站多远吗？整整260公里，跑了近3个小时。离火车开动只有20几分钟了，老板还不罢休，非得请我在火车站门口吃饺子。当时自己由于年龄小，只想着坐火车回家，根本就没有感受到老板对我的不舍。
记得在饺子馆，老板只说了一句话：如果回去结完婚，家里那边工资不行的话，就还回来吧！我只顾着赶快吃完饺子赶火车，就随口应了一句：好的，李总。经过这几年的职场生涯，我一回想起新疆石油单位的这位老总，真的是鼻子酸酸的，很感动！他可是真的希望离职的我还能有朝一日回到公司，他说的话，就是他内心的真实想法。
好多人都说职场有一个法则，那就是员工和领导之间永远是没有感情可言的，尤其是和老板。我还是前面那句话： 我永远坚信，这个世界上没有绝对的事情，是遵守“二八定律”的，至少还有那么百分之二十的老板对跟随了很久的员工还是有感情的。
三、老板说的只是客套话
根据我所坚信的“二八定律”，除过百分之二十的老板对跟随了很久的员工有感情外，剩余的百分之八十就只能是员工和老板的关系了，是没有感情可言的。如果在你离职时，老板对你说“如果哪一天想回公司就回来吧”这样的话的时候，就不要太当真。就像我在本文开头所说的那样：说明你平时工作做的还不错，且你们是和平分手的。
一般能说这样客套话的老板，虽然也许不是他内心的真实想法，但是足可以看出，他的情商并不低，能够给你一个圆满，且让你很享受，很快乐的离职结局。你可能离开公司以后，还会对别人这样讲：我们老板在我走的时候还舍不得呢，说如果哪一天想回公司就回来吧。别人听了你的话，也许会想：我离职时，怎么没有遇到这样客套的老板呢！
