东莞罢工（2020年东莞工厂停工通知

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1、东莞厚街TTI创科集团待遇还是可以的，算上加班费一个月车间普工能拿到4000左右，不算很累。我老乡就在那里做，车间主管对他也不错，吃住都还可以，不拖欠工资。福利社保都有，总之在东莞厚街一带这公司算是不错了的。

2、TTI厂很大，工人也多，底薪1180，但综合工资算是一般的，2000到2300左右。创科集团成立于1985年，是高级家居装修工具及建筑工具的世界级供应商之一，拥有多个信誉卓著的品牌，并肩负不断开拓创新及保证产品优秀质量的承诺。

3、辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门，并领取离职手续表。

东莞罢工（2020年东莞工厂停工通知）

第三十一条确定解除或终止本合同，甲方需出具《解除/终止劳动合同证明书》给乙方，并在15天内办结工作交接和解除或终止及支付经济补偿金等手续，甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续。

可以下载，具体步骤如下(以宁波市人力资源和社会保障局为例)：工具：手机或电脑百度搜索【宁波人力资源和社会保障局】。点击第一条搜索结果，进入【宁波人力资源和社会保障局】首页。

法律分析：可以从人力资源和社会保障局的官网进行下载。

劳动合同电子备案表可从大厅窗口领取或直接从网络下载。申请材料：《劳动合同网上备案业务申请表》一式两份。《网上办事大厅业务承诺书》一式两份。可到劳动保障局工资科领取，也可从劳动保障网便民服务栏目下载。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1、裕元鞋厂罢工发生后，根据公司董事会现有资料，预计直接因鞋厂暂停运作引起之损失为2700万美元，当中包括额外的空运费用、由运作受影响引起之溢利损失及其他固定成本。

2、裕元鞋厂在缅甸的工厂面临停工。根据查询相关公开新闻显示：裕元鞋厂10月份发布了一个公告，受到越南疫情严峻影响，子公司裕元工业旗下位于越南地区的宝元鞋厂因被迫停工，大部分制造产能与营运中断。

3、裕元鞋厂搬迁的主要原因就是因为劳动力成本上涨，导致利润被不断压缩，巨大经营压力之下选择将工厂搬到越南等劳动力成本更加低廉的地区。熟悉制鞋工序的人就知道，这是个高污染的产业。

4、所以已经不会在搬回来。1995年建立起来的裕元鞋厂是台湾宝成集团的一个分厂，主要代工国外品牌产品，曾经辉煌阶段，厂区内工人一度上升至12万人，有独立的商业街，卫生院，幼儿园，体育场馆，如同一个繁华的小镇。

5、没有。裕元鞋厂没有搬回东莞了。东莞高埗镇的裕元鞋厂，曾经在鼎盛时期有超过12万的员工，是东莞高埗镇最大的工厂，也是东莞唯一一个可以跟深圳富士康相提并论的工厂。搬走之后生意不景气，截止202210月也没有搬回东莞。

6、B 试题分析：根据材料中的“员工越来越清楚地了解自己的权利，会向管理层发难来维护自己的权益、并且员工的某些要求超出了法律所规定的要求”可知企业劳动者在增强维权意识同时也应提高法律意识，故选项B正确；答案选B。

1、旺鑫精密工业有限公司没有倒闭。深圳市旺鑫精密工业有限公司，成立于2003年，位于广东省深圳市，是一家以从事橡胶和塑料制品业为主的企业。

2、没有一个厂的基层管理像这个旺鑫厂的管理一样，对员工从部门的基层管理助拉到部门的经理都是那种出口就恶语。还有旺鑫厂本来规定是晚上19：00下班的，但每天要义务加班到19：30，甚至20：00才能下班。

3、建议重点关注：爱企查数据显示，截止2022年11月26日，该公司存在：「自身风险」信息329条，涉及“开庭公告”等；「关联风险」信息75条，包括其投资的“东莞市旺鑫精密工业有限公司”等企业存在风险。

4、如果是在试用期内，随时可以解除劳动合同关系。如果不是试用期，员工应提前30日以书面形式申请辞职。