习近平总书记强调，要下大气力全方位培养、引进、用好人才。为有效破解县域城市人才吸引力不强、引才路径不广等难题，金乡县创新突破人才政策，建立“一仓一池一站”，建平台、聚人才、优生态，多渠道全方位引聚人才。相关做法被《中国组织人事报》《山东组工信息》等刊发。近日，该成果荣获“2021—2022年度济宁组织工作创新奖”。

探索引聚新路径

设立南才北引“周转仓”

以江浙沪等地产业转移为契机，嫁接高校院所优势资源，招引“中字头”“国字号”大院大所5家，在上海、南京、苏州等地设立5处“人才飞地”，制定专项引才政策18条，推出23项绿色通道专属服务，大力集聚产业急需的博士、硕士研究生，推动“人才+项目”双落地。

构建培育新模式

打造青年人才“蓄水池”

设置200个周转编制，建立编制在事业单位、工作在企业用才制度。人才引进到企业工作3年后，选择继续在企业工作的退出事业编制，选择回事业单位的，按照人岗相适、双向选择的原则，落实事业编制。目前，第一批引进的10名硕士研究生已入驻企业。

健全服务新机制

创建“蒜小宝”人才驿站

依托县内各类党群服务中心、众创空间、重点企业以及县外流动党委、“人才飞地”、高校院所等，在县域内和北京、武汉、青岛等地布局53处一站式服务站点；开发应用“蒜小宝人才驿站”二维码，推行“一码通”服务模式，6大类47项政策清单“扫码”即知、1000余个就业岗位“扫码”推送、21项人才服务“扫码”快办，擦亮“服务不见面、需求码上办”工作品牌，今年以来，累计服务各类人才1200余人次。

实施“一仓一池一站”办法以来，引进博士（副高级）以上人才51名、硕士研究生170名、青年人才2877名，10个人才创业项目落户金乡，解决人才诉求121项。下步，金乡县将牢固树立“人才是第一资源”理念，更大力度集聚“高精尖缺”人才，更实举措推动科技自强自立，更优生态服务人才创新创业，为县域经济高质量发展提供人才支撑。

来源：金乡党建

责任编辑：杨洋

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