本文目录

• 怎样看待溜须拍马、阿谀逢迎的人
• 为什么古代的能人不是被杀就是被贬，是不会阿谀逢迎还是因为太优秀对人构成了威胁
• 企业的中层领导半数以上都是阿谀逢迎，并且妒忌贤能，还喜欢经常打小报告，该怎么办
• 看不惯职场的尔虞我诈，阿谀逢迎怎么办
• 在国有单位工作，业务精通勤勤恳恳，不会阿谀逢迎能够提拔吗
• 在如今的社会上，不会做表面功夫不懂得阿谀逢迎真的不能有立足之处吗
• 说男生“跪舔”女生是什么意思怎么理解

怎样看待溜须拍马、阿谀逢迎的人

溜溜须拍马，阿谀奉迎是门学问。是从古至今一些人升官发财的敲门砖。从历史上看历代奸佞馋臣皆为溜须，拍马之辈而且深得君王之宠，高官任坐骏马任骑。而刚正不阿，铁面无私，仗义直言的忠臣良将均不得善终。

当下有句流行语，卑鄙是卑鄙者的通行证。现在社会何尝不是如此。

我自身的经历也告诉我一个道理，坚持原则，搞不好人际关系是自身的无能。抗上，不会变通，能伸不能曲，一味讲直理终无大用。而我的下属皆因善拍，善溜有的身居高位，有的身价亿万。他们说我，大哥你一辈子没整明白一个道理，你给谁当官，给谁掌权，应该为谁办事。

为什么古代的能人不是被杀就是被贬，是不会阿谀逢迎还是因为太优秀对人构成了威胁

古代人犯罪，为什么要流放？而不是直接杀掉或是坐牢

对于罪犯，无论是什么国家还是什么地区都是不缺少的。我们知道犯人犯了罪是要坐牢的，不管是现在的今天，还是我国的古代。在我们如今的社会一般犯罪都是会坐牢的，当然了也有一些杀人犯或者是重罪犯人他们会被枪毙。在古代一样也是有死刑的，在古代如果犯了死罪，是要被杀头的。当然了也有一些不是犯了死罪的，当然了他们也不会在牢里度过一辈子。很多人就会疑惑，古代人犯罪，为什么要流放，而不是杀丢或是直接坐牢。

在我国古代，劳动力是非常缺少的。当然了也是因为我国古代人口比较稀少，因为在我国古代，医疗条件比较差，在加上古代战争主要是士兵之间的厮杀，所以人口是非常短缺的，杀一个就少一个，他们古代都是鼓励生育，能不杀人就不杀人，所以他们会被选择流放到比较偏远的地方，当然了也是比较穷的地方，让他们去开垦荒地，从而我国家增添劳动力。

把这些犯罪的人流放，不单单能够节省国库的开支，而且还能为国家增长收益。如果犯人犯了罪就坐牢，什么也不用干，他们天天在牢里还是要吃饭的，不可能因为犯罪就不给他们饭吃，这些饭当然也不可能是他们自己弄的，而是朝廷中从国库里拨出来的钱。如果把他们流放了，他们不但能够节省了国库的开支，而且他们开垦荒地也是为国家劳动，而是给国家创造了利益。

不杀犯人或者是流放犯人，对于皇帝的名声也是非常的好的，这样更加的能够显示一个皇帝的仁慈和善良，从而使天下的子民认为是皇帝的宽大处理。我们可以分析一下，这些犯人不被杀掉或是不被坐牢，最有利于的人就莫非皇帝了，不但不用花钱而且还挣钱。

当然了对于那些犯罪的被流放者，他们看似是得到了皇上的皇恩浩荡，其实他们去的都是一些十分偏远的地区，而且那些地方都是非常穷的。他们大部分都是不愿意去的。

企业的中层领导半数以上都是阿谀逢迎，并且妒忌贤能，还喜欢经常打小报告，该怎么办

面对这样的状况，题主可能有三种选择：1、视而不见；2、向更高层领导汇报，以求改变现状；3、辞职，换工作。

当然，这三种选择不是让题主一拍脑门去决定，而是想明白以下几个问题：

一、这样的状况有没有改变的可能性

之前和一个学员聊过类似的情况：学员所在的公司因为中层领导突然的变动，使得整个工作氛围由原来的公平合理&轻松愉快，变成了阿谀奉承&嫉贤妒能。

当时，不止学员，其他的员工都是特别的厌烦，几乎都萌生了辞职的念头。但考虑到新来的中层团队，还没有完全稳定下来，大家就先保持了观望态度。

果真，没过几个月，新来的中层团队又被整体换血，学员以及他的同事们也逃离了这种不喜欢的氛围。

所以，题主可以结合公司整体的情况，去判断这种阿谀逢迎&妒忌贤能的状况是不是存在改变的可能性。如果是，那么短期内完全可以选择视而不见，等待状况的好转。

二、这样的状况对自己有没有影响

其实，任何一个企业都会存在题主描述的一些情况，只是有些公司严重一点，有些公司只是个别现象。

既然存在这种现象，且可能短期内没有改变的可能性，那么题主可以想想这种状况对自己有怎样的影响。

我之前在企业工作的时候，也遇到过类似的情况，但因为平时自己不站队，也认真做好了工作，没有给任何人留下把柄，所以打小报告、嫉妒贤能等这种事情也没有发生在自己身上。于是，也是选择了视而不见。

但如果影响到题主，比如影响到题主正常的工作，或者被逼无奈也参与到其中，影响个人的成长等，那么题主可以选择向更高一级的领导汇报或者辞职。

向更高一级领导汇报是一个风险比较大的事情，虽然你是想把职场这种不好的风气汇报，但往往越级汇报是职场最忌讳的一个事情，更何况你也不知道更高一级领导的态度。

辞职，换工作，基本上来说是最后的一步棋。如果真的忍受不了这样的工作范围，且感觉短期内这种状况发生改变的状况也不达，那么换工作也未尝不可。毕竟现在同行业相似的岗位很多，只要能力足够，不怕没有更好的选择。

三、自己在企业中能否得到想要的

一个人选择在一家企业工作，一定是这家企业能给到自己想要的东西，或许是名利，或许是成长，也或许是金钱。

无论是什么，只要这些东西都还能获得，那么很有可能在面对企业一些不好状况时，是可以忍受的。

也就是当面对题主提到的这些状况，相比于自己可以在企业获得的，根本不值得一提的时候，往往更多的人会选择视而不见，去忍受这样的状况。

以上是给题主提供的一些解决方案，其实，结合我多年的职场经验，职场中有一条应对任何状况的恒定不变的真理，那就是：永远专注于自己的工作。

只有这样，提升的才是自己的能力，无论做什么选择，才能更有底气。

看不惯职场的尔虞我诈，阿谀逢迎怎么办

要吃饭就得面对现实，生存是第一需要，做好自己就行，别人事睁一只眼，闭一只眼，习惯成自然。

在国有单位工作，业务精通勤勤恳恳，不会阿谀逢迎能够提拔吗

在国有单位工作，业务精通勤勤恳恳，不会阿谀逢迎能够提拔吗？在国有企业里面兢兢业业，任劳任怨，精通业务的，不去阿谀奉承想要提升提拔那几乎是不可能的事情，在国有企业里面你如果没有人脉不去溜须拍马，不去阿谀奉承哪怕你工作能力再强，业务水平再高也不过是个普通员工，最多熬年限不过象征性的给你一个小小的业务主管之类的无关轻重的职位。我就是在一个大型国有企业工作，我们这里的提拔和提升表面上都是什么公开公正的选拔，实际上每年提拔的人都是一些裙带关系或者一些拍马溜须的人，真正工作能力强不善于搞一些歪门邪道的人基本上都是提拔时间的陪衬，走一下民主选举的过程，让大家觉得非常的公平公正，到最后否决垫底就完事了，该提拔的还是那些会溜须拍马，阿谀奉承的人。这就是现在一些国有企业为什么一直都搞不好的事实，高高在上的管理层只是会发号一下不切实际的命令，天天制定各种各样对基层的考核制度，提拔一些只会溜须拍马的人，享受着高额的薪资待遇，大把大把的挥霍国家的钱，搞破产一个再换一个。

在如今的社会上，不会做表面功夫