含沙射影的说一个人（喜欢说谎话的人是什么心态

 

本文目录

• 喜欢说谎话的人是什么心态
• 有些人总喜欢当面贬低别人，说别人的坏话，这是什么思维和心理
• 当一个人在背后说自己坏话时，该怎么做
• 总有一些人含沙射影的说你，怎么办

喜欢说谎话的人是什么心态

我也想知道说谎的人到底是什么心理。我前夫说谎，而且他编的有头有尾，特别真实，而且把一些细枝末节的事情都编的特别合理。感觉他自己都被自己的谎言说服了，他这个是心理问题，还是他人品有问题？

有些人总喜欢当面贬低别人，说别人的坏话，这是什么思维和心理

谢谢邀请。此问题从两个角度来谈更合适。别看到这种人就给这类人下某种结论为好！

想起一段佛教小故事：

弟子问：

”师父您有时候打人、骂人；有时候对人又彬彬有礼，这里面有什么玄机吗？”

师父说：

对待上等人直指人心，可打可骂，以真面目待他；

对待中等人最多隐喻他，要讲分寸，他受不起打骂；

对待下等人要面带微笑，双手合十，他很脆弱、心眼小，装不下太多指责和训斥，他只配用世俗的礼节！

因此，事情分两年看：

一、评价别人的人，自我检讨一下

1，别为了显摆自己而贬低别人，这会适得其反！

2，无论自己对他人评价是否客观，要区分一下对象！评估对方的心理承受力！

3，要以自身在对方心目中的形象、印象，自己的社会地位、身份等等为前提，以被评价者的实际情况来决定如何去和对方交流！

老鬼刚做业务时，每天被师父骂的狗血喷头的！但师父是为了让老鬼快速的理解、掌握销售以及与客户相处过程中自己错在了哪里，让老鬼长记性！所以老鬼没怨言。师父不是为了显摆、提升自己。

二、被评价者也应做思考

1，自己是否是在被诬陷、诋毁、刻意摸黑，才是根本。

2，对于那些就是为了让我们当众出丑、“发心”不良的家伙，回击就好。

3，对于那些内心善良，只是不太懂人情世故，内心为了点醒朋友的人，请保持感恩之心。诤友难得！

4，对于心理扭曲，就是喜欢找茬、习惯挖苦人、让别人难堪为乐的人，回击就好。

5，根本：个人努力是根本！不让自己懒惰、让自己成为大家一致认为且看得到你的努力、成绩的人，成为更多有实力之人信得过的人，才是避免出现此现象的重要考虑项！

自强者才会受到尊重！这是铁律！

强大的心里承受力、学习力、行动力，每天不断的提升，成为让大家看得到进步、看得到变化的人！自己漏洞一大堆，就别怪别人挖苦！自己都该自责！

当一个人在背后说自己坏话时，该怎么做

一个人被别人背后说坏话，就那么几种可能的原因而已。分析清楚了原因，应对起来挺简单的！

说明：我们先别去评价别人背后说自己坏事是否对错！也别因此而有情绪的波动！否则你根本无法客观评价，也无法理性的去采取有效行动！情商高低是应对是否适当 、有效的前提！

一、有些人的能力、水平等等不如你，犯红眼病，造成的背后说你坏话！

这个社会、职场，从来不缺红眼病之人，见不得比人比自己好。自己没什么能力、水平、业绩，也知道自己永远比不过人家有能力之人。

看着别人好就不舒服，而且还拿人家那些比自己厉害的人没任何的办法。此时唯一可以做的就是背地里说人家几句坏话，以此来满足自己那点儿鬼都猜不透的心理欲望。

这类人，其实挺可怜的。他的身边人、同事、朋友、领导等等都知道他不行，也不会有什么大的长进、前途。没什么有能量、有能力、有职位的人鼎力支持。

这种人，由他们去吧！反正他们也影响不到自己。咱们怎么可能关注所有人的嘴呢？

再说了，我们也别指望所有人都说我们的好，我们自己也不会是什么“完人”！

正所谓：荣辱不惊为君子，毁誉参半真枭雄！

让人家有点儿小小的满足感吧！

二、有些人，想通过贬低你、说你坏话，窃取你的荣誉、好处、地位

这类人我们多称之为“小人”。针对这类人，请不要采用佛系心态！

我们身在职场，佛系心态的一些说法，并不适合职场！

有这么一个说法：

寒山问拾得:世人有人谤我、欺我、辱我、笑我、轻我、贱我，我当如何处之?

拾得曰:“忍他、让他、避他、由他、耐他、敬他、不要理他，再过几年你且看他。”

这种说法，别奉为社会、职场处世的座右铭为好！因为你还达不到人家的境界、本事、能耐！

因为，你听之任之，还没等到那个“再过几年”，你可能已经被干掉了！我们所处的职场、我们所工作的一个个企业，可能都不会给你那么长的时间！

因此，针对小人，要有针对小人的职场生存发展之道进行应对！

小人往往有自己的“聪明劲儿、心眼”获得领导、上司的喜爱、重视。如果我们采用了佛系思想，很可能失去翻盘的机会！

针对职场小人，老鬼曾经写过很多篇文章，这里不再多说，有兴趣的朋友可以到老鬼空间里翻找一下。

总的原则是：别想着“如何不得罪小人”！而应该以以下思想为出发点：

如何让小人不敢招惹我们？

如何不给小人留下把柄与空挡？

如何有效防止、抵御小人的背后使坏？

如何有效应对出现的小人使坏行为？

三、自己的直属上司不待见自己造成的背后说你坏话

上司、领导不喜欢、不待见、不信任自己，非常有可能说自己坏话。

针对这一点，请一定要冷静、客观的去思考、评价。别单纯的将原因归结为领导。

或许是我们日常与领导沟通有问题，或许是我们工作过程中缺乏职业化的汇报与沟通意识、能力，或许是有些地方我们没有注意到，导致领导不高兴。

又或许我们犯了一些职场上的禁忌而自己没有注意到、意识到。

又或许没有任何原因，就是领导、上司看着不顺眼。

上司、领导不喜欢、不信任、不重视，是一件大事！这涉及到了职场中个人方方面面的问题。本职工作的、与领导工作互动的、与领导私人之间互动的.....

很多职场人，就是因为对于职场规则、法则、潜规则方面重视不够甚至对很多地方不知道或者抵触，自认为自己没错。造成了直属领导背后说自己坏话。

无论直属领导是和自己的上司、老板说自己坏话，还是和他的平级部门人员、他的下级说你的坏话，对自己都没任何好处！

因此，调整、改变自己可能存在的问题，以“想办法和领导处好关系、获得领导的信任与重视”为主线来展开行动才是稳妥的。

别情绪化用事，也别拧着脖子人死理儿！该低头时请低头！如果不愿意低头，不愿意调整自己，也是可以的！那可以选择离开！如果什么都不想选择，只是自己郁闷，那就没办法喽！

四、人无完人，自己很多地方做的不好、做错，造成别人的背后议论

任何人都不能保证自己做事滴水不漏、完美无缺。任何人都可能在行动过程中出现瑕疵被别人看到并且拿来作为话题。

因此作为职业人，每天严格要求自己，让自己的工作与日常行为更严谨、更专业、更有生产力与价值，是应该充实重视的思想。

我们根本管不住别人的嘴，尽力做最好的自己才是正道。

五、建立强有力的人脉资源与人际关系网，最大化树立良好形象，是职场人的重要“工作”！

如果自己身边没有一些有能力、有影响力、公信力的朋友，谁会替你说话？

如果你的领导、老板对你没有任何的印象、好感，怎么能指望领导对你有客观的评价与认知？

如果你没有一些“具有强大实力的资源、人脉”，怎么可能让别人真心的佩服你？

如果你我行我素，只是活在自我认同之中，怎么可能指望别人都能尊重你？

爱屋及乌的道理大家都清楚。你身边的资源，是自己抵御各种不利因素的资本。也是自己获得职场发展的有力支撑。

六、对于给自己造成真实不利影响的、过分的背后坏话，请果断拿出行动。

请所有的朋友们一定要评估！如果某些人背后说你坏话，给自己造成了现实的不利影响，请不要只顾着郁闷、生气。请直接行动！

这个过程的原则：请不要在意有没有真凭实据！因为，你往往抓不着什么真凭实据，人家没有当着你的面儿去说！你也没有录音为证。

所以，别管那些！只要知道这是真实发生的，你需要在

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