本文目录
- 学多少年中医才能独当一面
- 广东三少被质疑是体系球员，离开杜锋的体系他们能否独当一面
- 公司里什么有能力没背景的人，容易被领导打压，同事们排挤，想升职很难，你怎么看
- 在公司工作十年了，工作独当一面，就是没进入管理层，未来职业发展方向该如何规划
- 如何培养能够独当一面的管理者
- 怎样才能做一个让领导和同事都认可的人
- 将才和帅才的区别在什么地方
- 在公司可以独当一面，工资却从来不涨，甚至还不如新员工搞破坏后离职是否可取
- 曹操大将云集，为何账下只有张辽一人入选七十二名将张飞鲜少独当一面，为何却能入选
- 2021年中医缺人吗
学多少年中医才能独当一面
医学需要终生学习，尤其是中医，中医学源远流长，博大精深，而且是实践医学，单靠几年的学习是远远不够的。
现在医学本科五年，研究生3年，在学校学到的只是课本知识，只是一些基础，是皮毛，真正能作为一名医生为患者减除病痛，还必须在临床实践中多学习，既要学习中医四诊在临床中的应用，还要学习西医学的各种知识，作为一名合格的中医医生，必须要兼得中西医综合知识。
学习中医师承非常重要，跟对师父，刻苦学习，不耻下问，多探讨，多研究，多领悟，做心得笔记，一点一点积累临床经验。
一般情况下，需要二十年左右的学习，基本上就可以成为一名在某个专科能独当一面的医生了，而且中医是一通百通，真正领悟了精髓后，大多数疾病都是可以治疗的，而且会很有效。
作为中医学子，还是多增加自己的见识，总有一天，会成为一名名中医的。
广东三少被质疑是体系球员，离开杜锋的体系他们能否独当一面
大方点承认，就是体系球员。
不怕直说，国内的球员，都是体系球员，不光是体系球员，还是体制球员，8成球员这辈子除了待在母队就没地方可以去了，所以要想混的开，就必须融入球队体系，当一个听话的体系球员，不然，看看周琦，看看王哲林，再看看孙悦，李根。
话说，是体系球员这件事，很丢脸吗？
不应该吧。
都是相辅相成的，有体系但没有体系球员去执行战术，那能叫体系？
有体系球员但没好体系去辅佐，那也成不了事，优秀的体系能挖掘球员，那就是好事，不管是不是靠体系的，能打出来，就是本事。
能在团队体系下打出身价，那才是一个合格的球员。
证明你有战术价值，证明你是个有球商的运动员。
假如你连一个球队体系都待不住，那要么你是个大牌球星，水土不服，那要么你是个刺头，不服管教，那么要么就是个不及格球员，没法执行战术体系，这种球员，每年从CBA里淘汰的可有不少。
说回正题。
就拿徐杰来说，他不应该是体系球员吗？
178的身高，假如没有这套小球体系加持，他能打出今天这种数据？
假如没在广东队打球，他还能打上CBA吗？
拿胡明轩来说，抛开CBA硬给他加的FMVP头衔，他就是一个灵活型得分后卫，没人管的话，就很浪，打球就很上头，抽起风来不比汤杰好多少，杜峰不压着，他一早就飘了。
赵睿是三少中天赋最高的，国产后卫中唯一能和郭艾伦对位不吃亏的，这也是少数几个能离开广东队体系打出身价的球员。
很可惜，还是年少轻狂，19年发生那件事让他被打压了，不然按正常路线发展，至少上个赛季该拿FMVP就是赵睿。
现在三少离开广东队出去混当然可以独当一面了，因为名气大，也都被练出来了，但是到其他球队打球，仍然还是要融入他们的体系，也存在一定的风险打不出身价，说白了，个人能力没到那种统治力高级别的，都是得靠体系吃饭，何况在CBA打球，还要看人情世故。
好比朱荣振在山东，被巩晓彬说你去找个电子厂上班吧，到了辽宁，混着混着，也能混成一个吃饼内线，赵岩昊在李春江手下，长期被当做工兵用，李春江和李公子一走，他爆发了，不同体系下，每个球员都能打出不一样的数据。
篮球运动员有3种，一种是体系球员，角色球员，蓝领球员等就是体系球员，要围绕战术跑位。
一种是自带体系。
一种是不靠体系就能成名的，也就是有没有体系都不影响他得分。
NBA自带体系的有詹姆斯，字母，东契奇，保罗，哈登，威少这些持球大核，球必须围绕他们转，才能最大程度发挥威力。
但反过来说，这帮人又都对投手，内线中锋类型有要求，詹姆斯，就需要射手，保罗，就需要能挡拆和吃饼的中锋，他们不挑球，挑队友，他们也是体系球员，理就是这么个理，正反都能说。
CBA里自带体系的没有，要算的话就周琦，姚明，王治郅，都是中锋，因为后卫和锋线当持球大核还不够看，也没到那个份上去影响全队。
不靠体系的有乔丹，科比，杜兰特，奥胖，安东尼，伦纳德等等，这些都是个人单打超强球员，攻防一体，巅峰期去哪个体系都混的开，只要给他们球权，他们就能给你带来胜利。
还有一种最吃香的不靠体系球员，那就是3D射手，无球跑位够出色，能防能投，哪个体系都混的开，这些是总冠军拼图型球员。
CBA的比赛，战术层面的需求很高，和欧洲篮球一样，有很多联防套路，战术跑位，高低位策应，传切战术，当然跑不跑的出来，又是另外一回事了。
公司里什么有能力没背景的人，容易被领导打压，同事们排挤，想升职很难，你怎么看
谢邀！题主所言，有能力的同志、因没背景，容易被领导打压、同事们排抵、不容易升职？这个问题，本人认为，每个公司(职场)的向前发展、离不开团队力量(高素质、有能力的人才管理队伍)这支队伍、是公司的主心骨，对于高层领导、最注重的是有能力的员工，可以讲、能做领导的、就会用人，怎么可能对有能力的同志(因没背景……)打压呢？当然对有能力之人、行成一定格局，需经过工作中的磨炼(各方面能力所在、经得起时间的体验……)重中之重、为公司的发展、作出了一定的贡献，也就是你的能力潜在、得到了发挥、取得了成效，由此领导注重你、同事任可你……众上所言，每个同志的升职、并不靠负能量……靠的自己主观努力、其次领导的培养和同事们信任！通俗讲、人和(自己是一块好料)机遇(发展空间)天时(领导的培养)，当然这只能是本人的见解，如不当之处、请见谅！
在公司工作十年了，工作独当一面，就是没进入管理层，未来职业发展方向该如何规划
试图回答一下你问题。
1、首先你自己命题可能有问题，谁说你独档一面的？这一面又有多大？首先你必须先回答清楚这个问题，如果确实是撑住了一己之力撑住了一条业务线或者职能技术线，那确实可以说独档一面。但如果只是自己觉得把某项工作或业务做的顺风顺水，颇有心得，那可以说抵挡一面，但离真正的“一面”还差好远；
2、第二管理层的职责不像中层执行层，更多的是要用自己的经验去做出决策和判断，有时候独挡一面只是个基本条件，一个公司往往有很多人都可以在某些业务上独挡一面，但这还不够。他还需要更多的能力，比如优秀人才培养的能力、管理下属的能力、容忍犯错的能力、危机处理的能力等等；
3、第三如果你现在的老板很牛，你先怀疑下自己判断是不是错的，太过自信了；2、如果你老板很水，那你可以走了。
如何培养能够独当一面的管理者
不越、不推、不揽、不怨,加上专业性学习，做好本职工作前提下扩展延伸，逐步提高自身能力。
