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大学生到单位实习时，必须要签三方协议吗有哪些注意事项
大学实习生还不是一家公司的正式员工，是没有签正式合同的。三方协议就如同合同一般，是保障实习生权益的有效文件，所以都需要签订三方协议。
三方协议的作用，一般有三方面：
1、对学校而言，学校将未正式毕业的学生放出去到各个实习单位，学生依然收到学校的监管，学校也有义务保障学生的安全，因此三方协议也是一个离校后对学校的约束。
同时三方协议签完后交回学校那份也是方便学校对就业的统计，有利于招生工作和是否和实习单位建立长期的实习合作。
2、对单位而言，虽然实习生还不是公司的正式员工，但是实习生的安全以及就业的保障还是需要有的，比如实习工资，享受福利，工作权重等都要有说明确，三方协议就是明码标价，以防单位过度压榨实习生，这也是对单位的约束。
3、对个人而言，这是一份自己刚走出社会的一份正式合同，既有纪念价值，也是唯一给我们作保障的凭据，就像在工作单位一定要签劳动合同一样，实习生一定要签三方协议，已备问题出现时，可以维权。
当然了，学校做到他的义务，单位也是做好本分，而你也是遵守纪律的好学生好员工，实习期间也没有什么问题出现，三方协议显得没那么重要，但是只要自己的利益受到影响，那三方协议就起到重要作用了。
当你毕业后，三方协议自动取消，如继续留在原单位，那单位会转为签劳动合同，或转入试用期或转为正式员工，这就要看你个人工作表现了。
学生去实习了，还属于在校生吗
在校外实习的学生有一个专有名词来描述——在籍不在校。
在籍即表示你还是这个学校的学生，还是受学校的管理；不在校期间在实习，同时要受实习单位管理。
“在校生”在实习期间，与实习单位是否存在劳动关系
简单说几句本人的理解吧。
首先，所谓的“在校生”实习，肯定地说：你在实习期间还是一个学生的身份，只是个学习者，而不是劳动者。之所以去实习，是因为你在课堂上只学习了书本知识或者理论知识，只学习了概念、结论或者方法，只是在空对空，还没有办法把理论知识和实际的操作、运用结合起来。到了实习阶段，或者实际动手做，或者熟悉整个流程，让理论知识立体化起来，进入实际的动手操作阶段，从而熟悉自己所学专业的工作内容，为毕业之后走上工作岗位，打下一个初步的基础。从这个意义上说，实习场所不过是教室的延伸，与学校的实验室并无本质的不同。
其次，实习单位一般有哪些类型呢？学校的实习单位，当然是学校提前与实习单位协调、商量、联系好之后，双方确定了学校与实习单位之间的权利和义务关系，签定了实习协议的产物。不然一些党政机关、科研院所、高技术企业，说不定人家根本就不接收实习生哩。也就是说：实习单位即可以是党政机关、事业单位，也可以是各种类型的企业，当然也包括生产各种产品的生产企业。现实生活中，一些县、市医院挂××大学医学院教学实习医院，就是常见的例子。当然，工科类专业的实习生，也可以去生产企业实习，借用实习单位提供的条件，熟悉工作环境，学习操作过程和要求，掌握操作技巧。对于实习单位来说，只是给实习生们提供了一个实际场所和实际环境，实习生也不过是一些跟班学习的学生，仅至于此。
最后，“在校生”在实习期间，与实习单位是否存在劳动关系？只要明白了在校生实习，只是借用了一下实习单位提供的条件去学习，就可以断定：实习的在校生，与实习单位根本就不存在劳动关系。假如，到党政机关、事业单位实习了一下，就有了劳动关系，还要付劳动报酬，一来机关、事业单位根本就没有此类支出项目，二来还等于取得了进机关、事业单位工作的权利，那还不乱了套？即使进企业实习，也实际生产了产品，实习生毕竟还是新手，生产了残次品又怎么办呢？至于说有些相对简单的劳动，实习生也己经是合格的劳动者，也仅至于实习单位酌情给予实习生们一定的资金补助而已，这还要实习单位的领导实事求是，做事有良心呢。至于有些不正规学校，与某些不良企业相互串通，以接收实习生为名，强迫实习学生参加生产劳动，则是标标准准的违法行为了。
总之一句话：在校生与实习单位不存在劳动关系，也不存在支付劳动报酬的问题。奉劝实习生们：千万别想多了。
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