卸磨杀驴的领导下场（多少人和我一样，工作认真，领导总把重要的任务分给你，但是最后升职加薪都没有你

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我觉得你是不是没有把你想升职加薪的想法让你领导知道。你不说，领导当然以为你对目前的职位和薪水是满意的，当领导每次把重要的任务分配给你，你都认真完成，但是不是完成了之后，你就再没有下一步动作。

站在领导的角度，他当然是把公司的利益放在第一位，下属没有提升职加薪的事，他也是尽量不会主动去提。

但领导总是把重要的任务分配给你，说明他是认可你的工作能力的。既然认可，在你做出了一些成绩后，可以主动去找领导谈，要求升职加薪。所谓会哭的孩子有奶喝，就是这个道理。你总是默默无闻，默默承受，当然没有人会管你的感受，知晓你的需求。当然这个前提是：如果你的领导是一个明事理的领导，你们之间只是缺乏了沟通。

如果你的领导是一个做人很差劲的领导，他就是喜欢欺负老实人，明知道你能力强，但就是不给你升职加薪，那就走吧，没什么好留恋的，自己能力在，哪里都有安身之所，不和这样的领导耗着，离开是他们的损失。

当然从另外一方面来说，也可能是领导觉得你的能力太强，怕你超过他，不愿给你升职加薪。

不管是什么原因，一份工作最重要的是做得开心，如果觉得不开心，升职加薪也不会快乐，相信自己的选择，加油吧！

1.千万不能忍着呀，多想想为什么？找原因，从原因出招。

2.看领导为人如何？他的人格魅力和格局是否值得你追随他，一起干事情。如果人品确实不咋的，那也别为了几个钱呆着了，把你扫地出门是迟早的事，何不自己早做打算呢。

3.要理智，千万不能冲动。然后再想办法，看是否能心平气和的沟通解决，能解决解决，解决不了对你损失较大的，自己势单力薄肯定不是人对手，那就寻求法律援助呀。

当然，决定要解决时，退路要想好了，而且把路上的障碍最起码都知道吧。

4.一般情况下没有3那么严重，就是能干，不能干解除合同拉倒。此处不留爷自有留爷处，再说社会主义经济体制下，公司多着呢。不能干，强迫自己干，迟早会整出事情的。

5.一开始就要处理好和领导的关系呀，包括工作表现方面。职场中很多时候并不是做事能力的问题，而是态度，无论上下级，说话也很重要。

6.说句实话，如果你有不可替代的能力和技能，才是王道，老板好心待你都来不及呢？反之，其他的卑劣手段都是付之一炬，根本没啥毛用。

所以我觉得，避免领导卸磨杀驴的最好办法是拥有不可替代的能力和技能；然后别傻傻的干活，多留心眼儿呀；还有想办法有一个即使不工作也能有收入的门路。

特朗普所有的锅都会让他来背的，因为他是特朗普请的，拿了人家的钱，就得替人消灾！

这是职场上的人性问题。

你之所以问这个问题，是因为你察觉到了职场人性的阴暗面。

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简单说吧：

每个人都喜欢听顺耳的话。比如说，如果有人天天骂你，你也会怀恨在心，是不是？

老板也一样。他也是喜欢顺耳的话。谁会拍马屁，他就提拔谁。可能他自己心里也知道“忠言逆耳利于行”，但是他自己也跳不出俗套。

我知道，不是所有的批评都是正确的，但是我们不讨论这个问题，这是另一个话题。、

如果有一个能干活的员工不善言辞，然后因为某些事情，被老板记恨，那么会怎么样？

老板就会把这个人换了，然后把会拍马屁的人放在重要的岗位上。

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或者从另一个角度说，老板手里没钱了，发不出工资，怎么办？

只能把踏实肯干的员工骂走，留下拍马屁不干活的员工。

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你觉得老板有病？未必。

因为踏实肯干的员工往往不善言辞，辞退这些人方便。但是拍马屁的人油嘴滑舌，想辞退这些人费劲呀。

所以说，这就是你说的所谓的“卸磨杀驴”吧？

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多说两句。

拍马屁的人绝对不是义务劳动。拍马屁的人一定要拿高薪。你看历史五千年，那些奸佞小人，要的不只是一点钱，要的是封建皇帝的江山社稷。是不是？

所以说。这样的老板，早晚赔得一无所有。然后惹上官司，欠了一屁股债还不起，最后成了失信人。

就是这样的结局吧。

卸磨杀驴这是领导常用的整人手法，一是看你对领导的忠心，在背后有什么劳骚，收集起来作下一步的整人打算;二是试探你的底细，看你有没后台，下一步整或不整你。面对的方法是以静制动，任凭他怎样整，在不伤及自身利益的情况下，不当他一回事，干好该做的工作，与同事打成一片，赢得同事的好感。