沉默寡言的人适合当领导吗？那些在职场中整天沉默寡言的人，最后都怎么样

本文目录

• 沉默寡言的人适合当领导吗
• 那些在职场中整天沉默寡言的人，最后都怎么样了
• 曾经呼风唤雨、侃侃而谈的单位领导为什么退下来之后变得沉默寡言、远离人群
• 有只说好话阿谀奉承，有沉默寡言踏实工作的人，我们应该和谁交往

沉默寡言的人适合当领导吗

当领导靠的是智商智慧和领导能力，而不是能讲话就行，沉默寡言不代表没有头脑和领导能力，是这人性格可能不太爱说话，工作干的好坏不在于话多话少，很多重要岗位上的领导都睿智沉默寡言，虽然话少但话入重点。

那些在职场中整天沉默寡言的人，最后都怎么样了

关于“那些在职场中整天沉默寡言的人，最后都是怎样了″，我想说几点:

第一，沉默寡言的含义

沉默寡言一一指不声不响，很少说话。

第二，沉默寡言的表现

沉默寡言的人，一般不与人交流，那么，你的想法别人就不知道；你的见解别人就不了解；你的行为往往不被人理解；你的价值很容易被人忽略。

第三，沉默寡言人的结果

一是被当作“老黄牛“使用；

二是或被人们忽略他的存在；

三是基本上难有迁升的机会。

多听少说是智者，但是，沉默寡言则是缺陷。

在竞争如此激烈的当代，人们都很忙，你不主动展示自己的才华，人们就很难注意到你，你将会失去升迁的机会。

例如，某公司的小董，性格内敛，甚至孤僻。他常常独来独往，几乎不与人交流。

开会，他不发言；员工趣味运动会，他不参与；职业技能竞赛，他弃权等等。因此，他的所思所想，大家不了解。

在单位里，他没有朋友。评先晋级，群众评议时，没人给他提名，他也不去争辩争取，所以，入职很多年，一直在原地踏步。

小董的经历是沉默寡言的一个代表。你是不是也认为，他应该有所改善呢？

曾经呼风唤雨、侃侃而谈的单位领导为什么退下来之后变得沉默寡言、远离人群

失落！！我父亲就是这样，三十左右就当领导了，当到退休，大局的局长，直管几十个工厂还有下属公司，专业学校，还要监管六县两市的下属局。呼风唤雨，任劳任怨。家里三天两头来上访的工人(八十年代还没有信访办我们家都是住局机关宿舍）父亲要求我们他不在家的情况下要请人家上访的工人进屋等他，要给人家倒水拿烟，不能给人家眼色！退休后他很长时间不适应，没人管了就开始管我们，总之我们兄妹天天怎么做都不对。过了两三年就好了。开始写东西了，我们就解放了！父亲去世时各个工厂都派的代表，还有很多自发来悼念的老工人，来了几百人。我觉得是对我父亲一生的肯定。那时候的党员干部都是真正为人民服务的！！

有只说好话阿谀奉承，有沉默寡言踏实工作的人，我们应该和谁交往

各有千秋，各有所爱！

但和第一类人合作交往或投其所好，必然害己！

和踏实工作的人交往，你一定会变得勤奋，好学。甚至会梦想成真！

这是社会的现实写照！

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