本文目录
- 职场不是宫廷，你不是甄嬛升职加薪得靠实力，说好的职场心计和潜规则呢你怎么看
- 你是否有过职场被潜规则的经历
- 遇到职场潜规则，我们如何面对有哪些职场潜规则
- 职场潜规则，你知道多少
- 你身边有经历过职场潜规则的事吗
- 如何面对职场潜规则
- 职场遇到潜规则怎么办
- 你见过的职场潜规则有多深
- 什么是职场潜规则
- 遇到职场“潜规则”了，该立马跳槽吗
职场不是宫廷，你不是甄嬛升职加薪得靠实力，说好的职场心计和潜规则呢你怎么看
谢邀。这个问题对我来讲有很大的挑战，我斗胆一答，望多多指教。
职场
职场中，每一个人都受国家法律法规的保护，公司拥有着完善的现代企业制度。职场人注重相互尊重，合作共赢，着明确的职业发展方向。你可以走向管理，也可以深耕技术，面对更好的机会时，你可以毫无约束地选择跳槽。当然在面对提职或者利益划分时也会存在竞争，也有阴暗面，但是这些都在法律的框架内实行。
宫廷
宫廷里，人们拥戴的是皇权，唯上至尊，位极顶端者掌握着底层人民的生杀大权，毫无人权可言。在宫廷之中，每个人都是皇帝的财产，没有业务和绩效考核的压力，但是同时也失去了宝贵的人身自由。在甄嬛所在的后宫里，众多嫔妃们价值观畸形变态，勾心斗角，无事生非。一群没有任何生产能力的女人可以不择手段地争宠上位，为皇帝延续“龙脉“。
根据以上分析对比，我们能够清晰地看到职场和宫廷存在着本质上的区别。但是职场与宫廷又有一些相似之处，处处存在竞争，优胜劣汰，需不断提升自己的核心竞争力，并了解职场潜规则。
有实力就能升职加薪？未必
职场确实不是宫廷，我们也并非甄嬛。我们生活在文明的社会主义文明准则之下，而不是那个充满着压迫和独权的封建社会，我们比甄嬛要幸运得多。
但是在职场中，要想取得成就，升职加薪，走向人生巅峰，只凭个人实力就一定能实现吗？我想未必可行。
01
一个人的实力可以分为硬实力和软实力。硬实力包含技术能力、毕业院校和学历资格等，它决定着你的起点。而软实力，包括你的家庭背景、交际能力以及情商等，它决定着你能走的多快多远。
严格来讲，职场心计或者职场谋略应该也算是一个人软实力的一部分，这都是一个人综合能力的体现。
而潜规则是独立于个人本身素质之外的存在，是职场中一种潜在的、不成文的规则。
02
在职场中，大家是一种合作竞争的关系，相互之间既有合作，又存在着竞争。合作时，大家共同努力，一团和气，取得成果时分享着喜悦，项目失败时共同承担，相互鼓励。
但是，职场中的每一个人，都有着升职加薪的梦想，当面对仅有的升职名额时，此时彼此之间就没有了以往的心照不宣。虽然没有宫廷中的尔虞我诈，相互厮杀，但也同样暗流涌动，各自为营。
如果一个人的实力要远高于对方，那他获胜的概率就要大得多。毕竟，在进行人才选拔时，能力是管理层最看中的部分。
然而，在现实职场中，要想获得提拔，只有实力是远远不够的。毕竟，与你共同竞争的人，在实力上也许与你并没有太大的差距，资历上也旗鼓相当。更何况，有很多岗位并不需要具备多突出的实力，工作的性质已决定了普通员工就能够胜任这份工作。
而这时，决定你们胜败可能就是对职场潜规则的理解和运用了。
职场潜规则，你不能拒绝
在一个公司中，尽管企业领导人希望公司从上到下都能践行公开公正的原则，在涉及职务升迁或利益分配上能做大公无私。但是，在实际执行时，受到一些不可控制的主观因素的影响，往往很难做到绝对的公平。
很多时候，因为这些人为因素的影响，存在明规则下存在着这样那样的阴暗面，形一个个非明文规定的潜规则。
如这些潜规则的存在，使得办公室关系变得紧张而分离，有时候甚至划分成不同的派系，相互制衡。为保证公司的正常运营，管理者在提拔手下时，更愿意选择与自己关系深厚、懂得公司潜规则的下属作为自己的左膀右臂，以期在日后的竞争中获得更多的支持。
另外，每个人的性格和脾气各不相同，每一个人，都更喜欢与懂得自己习惯的人在一起相处，也更愿意相信一个让自己省心的下属。所以，做一个摸得清领导脾气、懂得领导生活习惯的下属可能有更多的机会成为被提拔者。
而这种依赖关系提拔下属的模式，恰恰只是这众多潜规则中的一条。而每一条潜规则又都可能成为你职场上的杀手锏，也可能成为你的绊脚石。
所以，在职场竞争中懂得职场潜规则，接受并学会利用潜规则，能够帮助你在升职加薪的道路上走得更高更远！
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你是否有过职场被潜规则的经历
谢悟空邀答！
苍蝇不抱无缝的蛋，不是人人都有聚光点被潜规则的，你得有被潜规则的价值，我的看法是，潜规则是一种地下交易，是所需利益的互换，潜规则的目的是各取所需，你身上沒有别人所需的利，你想潜也不会被抛的钩钩住，诱饵只会抛向浑水，清水里是怎么也不抛钩的。若眉来眼不去，春心荡漾不起来，想潜也闻不到迷香。
有人被潜，当上了主角，有人被潜，得到了升迁，还有人被潜，实现了美梦…付出了有回报，潜和被潜各得其所，他们还津津有味地陶醉在这一见不得人规则其中。据说有人由小三潜上了正位，还振振有词厚颜无耻嘲讽偏房人老珠黄肚子不争气，看来人要潜出死皮赖脸来，就会乐潜不疲，即使被人渣潜了，弄得满身狗屎味也不觉得臭。
潜规则被人簇拥推上前台，明规则就会无奈被遗忘在了台后，有人说存在的就是合理的，既然那么多人对潜规则睁只眼闭只眼，我这般对潜规则水土不服或说没有潜规则潜质的人就只有干瞪眼了。没办法，先天土质太硬，潜规则掘不出潜道。
遇到职场潜规则，我们如何面对有哪些职场潜规则
不要寻找任何的理由，当自己在工作中无法达到某些目标的时候，千万不要去试图寻找任何的理由，或者是借口来解释，因为这样只是越描越黑，最好的方法应该是寻找理由来说服自己，让自己努力达到目标……现在职场中有些只是口才好，会拍领导的马屁，实际没有什么工作能力，缺的得到重用，所以说在职场中，不但要会说话，更要会做事……
职场潜规则，你知道多少
1.无论什么样的公司，老实人都是干活最多，还经常背黑锅，不容易被提拔的人。
2.可以打杂，但不能一直干打杂的活儿，要懂得成长。
3.有事没事请领导吃饭，对改善人际关系，工作任务安排的量，甚至涨薪等都有帮助。
4.别告诉同事你的家庭收入情况，不论多少都不要讲。
5.但是有一点，跟同事说自己有当官的亲戚，他们就不敢欺负你。
6.面试的时候，面试官说的什么项目奖金，年终奖等等都不要太当真，这都有一个前提，那就是公司业绩好。但通常年底的时候，老板都会说公司没完成目标，所以发不了奖金。
7.抓住机遇的前提，是你有能力。
8.不喜欢尝试新事物的人，在职场往往也都表现平平。
9.了解老板的风格与喜好，做事才不容易出错，少做无用功，也更能获得老板的信任与青睐。
10.靠关系进大公司的情况真的有，不要把人性想得太好。
11.在职场，混得好的都是狠人而不是老好人。
12.在办公室没有不透风的墙，也没有坚不可摧的友谊。
13.不要刻意拒绝同事的好意，容易把关系搞僵，得罪人。
14.不要给同事提建议
