如何在面对领导的卑躬屈膝和面对下属的趾高气昂中切换自如？你有没有卑躬屈膝的爱过一个

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如何在面对领导的卑躬屈膝和面对下属的趾高气昂中切换自如
你有没有卑躬屈膝的爱过一个人
你为什么要卑躬屈膝的活着
为什么从北宋到满清统治者对内民众实行打压，对外敌却卑躬屈膝
“做人，不要卑躬屈膝，要有骨气”你怎么看
有个对自己部下尖酸刻薄，对别的部门卑躬屈膝的领导是个什么心情

如何在面对领导的卑躬屈膝和面对下属的趾高气昂中切换自如

题主，确实没有必要这样做！

“如何在面对领导的卑躬屈膝和面对下属的趾高气昂中切换自如？”，不明白为何有如此想法呢？

1.这种做派，极像动物世界里的“哈巴狗”、“大公鸡”和“变色龙”

（1）动物的做派

对领导卑躬屈膝，低三下四，典型是哈巴狗的表现；对下属趾高气扬，目空一切是大公鸡的做派；如果能在期间切换自如，那就是变色龙了。

不管是“哈巴狗”，“大公鸡”还是“变色龙”的表现，都不是职场应有的表现或做法。人活着，应该有骨气，理直气壮地做人。

（2）为何退化为动物的做派

本来是人，还是领导（可能职位不高），为何退化为动物的做派呢？

究其原因，是为了寻求捷径，获得私利。

一味看领导脸色、琢磨领导心思的人，是很难把精力和时间放在工作上。但职场中确实存在这样的人，对领导投其所好，拍马溜须。

他们的目的只有一个，就是博取领导的喜欢，在工作中获得便利，在晋升晋级中获得好处。

随着时间推移，领导会认清一个人的本质。那些靠耍聪明，卑躬屈膝，“哈巴狗”式的人，迟早被历史淘汰。

因为领导看重你为团队和企业创造的价值能力，而非博取领导欢心的伎俩。

2.职场做人，应有基本的原则和正确的姿态

（1）基本原则

职场做人，最基本的原则：平等、友善；真诚、信用；勤奋、敬业。

任何偏离、违背基本的原则的行为，都难赢得他人尊重、领导信赖，很难在职场立足、生存和发展的。

电视剧《三十而已》，顾佳为了孩子入托事宜，用尽办法巴结王太太。做蛋糕、学习天文知识、研究望远镜，费尽周折总算把孩子送进心仪的幼儿园。尝到甜头后，为了争取人脉资源，拓展业务，顾佳想法挤进富人的太太圈。

在王太太的引荐下，她顺利进入太太圈，端茶倒水，迎合奉承，伺候太太们。为了赢得太太们的重视，她成立茶室，承办下午茶等，虽然争取到几单业务，但后来因茶场转让经营，被李太太骗惨，几乎倾家荡产。

任何不劳而获，依仗别人施舍的获得，总会付出代价。《无间道》有句经典台词：“出来混，总是要还的”。

（2）正确姿态

面对领导应持尊重的态度，言谈举止要不卑不亢，职务有高低，做人应平等；面对下属应持友善的态度，一言一行要平等相待，尊重下属。

对领导卑躬屈膝，有失做人的尊严，令人作呕；对下属趾高气扬，有失做人的原则，令人不齿。

3.遵从内心感受，活出真实的自己

能够做到领导的岗位，至少在职场三四年了，而不是初入职场的新人，该懂得职场规则和做人之道。

遵从内心的感受，活出真实的自己，堂堂正正做人，踏踏实实做事，才是一个领导应该具备的品质。

何必讨好、巴结领导，又何必看不起下属呢？

对领导直起腰，对下属弯下腰，把工作做好，把队伍带好，才是做领导应尽的责任和义务。

欢迎大家讨论，不妥之处多加指导。

你有没有卑躬屈膝的爱过一个人

革命英雄做榜样，宁死不屈，我差哪？凭什么？我光棍一辈子，我站起来是直的，而不是弯弯的。

你说的卑躬屈膝只是一个阶段吧，我现在已经度过了那个阶段，不过还是可以谈谈我的看法和观点，我当时为什么要卑躬屈膝地活着。首先，我不是富二代、也没有帅气的脸蛋、没有过人的才华，只能靠自己打拼过日子。刚出来工作那会儿，如果把自己放得太高，你肯定是会到处碰壁的。比如，你自认为是某某大学高材生，了不起应该薪水多少多少，实际上大学生越来越多，早已经不是那个分配工作的年代了，大学生已经普及满大街都是，用人单位肯定是优中选优，你衡量过自己，你比其他人哪些地方更优秀或者突出呢？所以只能放低身段，卑躬屈膝地找份待遇一般的工作做起来。其次，自己本身能力不足，也应该从基层做起，慢慢地一步一步来，只有做的了小事的人，才能做大事。