你终于不再是公司那个刚入职的员工了，你也不再是那个凡事都要请教同事的小某某了。在你就坐于这把中层的“椅子”之前，提醒你一句，别刚从底层混出来，就混得特别没底。一定要摆正心态再就职。

所谓的摆正心态就是别以为自己渡尽波折终于混到中层，就可以对下属呼来唤去．别认为自己在公司是能力超群，无人能敌的，进而看不起同级的同事，也别认为老板少了自己就不行，于是怎么看老板也都是缺点。带着这样的心态是绝对做不好工作的，不但做不好工作，还会让你在中层的“椅子”上坐不稳。

事实上，很多被提到中层的员工的确是极具能力、极富才华的，他们被委以重任，于是就产生轻浮和骄傲自满的情绪。没过多久，他们就会尝到来自老板的惩罚、来自同事的鄙视、来自下属的“算计”。

如果你给别人心浮气盛的感觉，那就预示着你正处于危险期，你要悬崖勒马、及时醒悟并悔改，否则你将会从“椅子”上摔得根惨。双脚着地的时候跌个跟头还会很疼，更别说你从“椅子”上掉下来了，不但会更疼，还会很窘、很没面子。

当你从基层走到中层时，不要对你的下属呼来唤去。因为从基层混出来的你是非常了解基层员工的，他们不愿意看到自己的上司飞扬跋扈；如果上司飞扬跋扈，那他们一定就不会喜欢，不喜欢就一定会不配合，不配合那你的工作就没有办法进展。

当你处在企业中层的时候，一定要明白团队的成绩才是你个人的业绩。成为中层后，你成绩的凸显尤其要靠下属的团结，要靠下属对你的忠心，以后的成绩将是你的下属为你争取到的，所以千万别因为你个人心高气做的毛病而没让你所管理的团队拧成一股劲。否则，最后收拾残局的那个人还是你，也很有可能公司不给你收拾残局的机会就让你走人，总之受重伤的人是你就对了。

在一个企业中，只有把自己看做是基石而不是高台的中层，才能干出一番事业。因为这样的中层把自己放到地基的位置，能充分吸收下属的思想和创意，更能让下属更加积极地去投入到工作中去。当自己的下属都在全心全意地为这个团队努力工作的时候，作为中层领导的你还会担心没有成绩向老板汇报吗？

当你从基层走到公司中层的时候，别不拿正眼瞧与你同级的同事。要知道，他们比你更早地坐到了中层的“椅子”上，他们比你更懂得如何坐稳这把“椅子”；即使你真的觉得在这把“椅子”上坐着的一些同事，没有你有能力，那也只是你一时的想法，或者说只是你自己的想法而已，其他同事甚至老板不这么认为。

所以在中层的位子上，你只管做好管理好自己的团队，并且在刚进入公司中层的时候要以这些老中层为榜样，至少在表面上让他们觉得你不是个得意就忘形的人。只有这样，你才能有机会走得更远。

在一个企业中，只有那些善于看到同级同事优秀的方面的中层才能在众多中层中脱颖而出，因为这样的中层在看到同事优秀的地方时，就自然会去学习和借鉴。当他学习和借鉴了诸多中层的诸多优秀之处时，那他就自然会成为一个比所有中层都更优秀的员工。

当你从基层走到公司中层的时候，千万别让自己的眼睛看不到老板的优点，你的服里若装不下你的老板，老板也会马上让你的屁股离开中层的“椅子”。

在一个企业中，只有永远看到老板优点的中层才能受到老板的欢迎，没有哪个老板愿意当自己员工的“出气包”或“受气筒”，不是吗？受到老板的欢迎，你的晋升之路才会畅通、你的才华才能施展，因为你有老板的支持。

当你走到中层的时候，也要记得你还是基层员工时学到的“满招损，谦受益”。现任新东方教育集团董事长的俞敏洪说：“既靠天，也靠地，还靠自己”，职场中作为中层的你要明白，体既要靠老板，因为你再优秀、强大，在老板面前也还是个下属，又要靠同事，因为你跟同事的关系越不和谐，你被同事“和谐”掉的可能就越大，还要靠下属，因为没有下属为你“拼命”，你顶多是一个摆设。

只有体同时把和老板、同事、下属的关系都处理得当了，才能让你在中层的位子上坐稳，继而有机会在这个更大的舞台上做出更大的成绩，争取更大更久远的成功。

所以，在你就座中层这把“椅子”之前，一定要先把自己的心态放平，给下属、同级、老板一个满意的形象，让自己受到他们的欢迎。相信你读过之后已经做好准备了。

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