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前天向老板提出辞职，老板昨天找我谈话，要我今天立即走人，还愿意补偿三个月工资，为什么
辞职还碰到这样的好事，一般我都不敢要的。
你要记住一句话：事出反常必有妖。这个问题的核心不在于补偿你三个月工资，而在于老板为啥那么迫不及待的想让你走？
这使我想到，在我毕业后来到深圳的第1份工作，那时候我们老板人很好，对员工很关怀，有几个骨干辞职，老板都额外给了补偿，但并没有要求人家立即走人。后来公司搬迁到东莞，我没有跟过去，也提出了辞职，当时老板也给我多发了一个月工资，要知道，我从来没有想着要从老板那里拿什么补偿，做这些都是老板主动给的。我在那里做事也算是有始有终的。
回到题主描述的情况，我分析了一下，可能存在以下几种可能：
一、你睡了老板的小姨子，东窗事发，让他很尴尬。
在这种情况下，老板娘不高兴了，你一个打工的，怎么能跟老板做连襟？你也知道在公司呆不下去了，所以向老板提出辞职。老板就顺水推舟，希望你尽快走人，走的越远越好，只是别拐跑他小姨子就行。
二、鉴于你的特殊位置，老板担心你提出辞职动摇军心。
原本你的岗位比较重要，老板对这个岗位也很看重，对你本人也很器重。但他没想到，你会提出辞职，这让老板怎么看？又让员工怎么看？
在大家眼里，你那么受老板器重和信赖，却提出了辞职，不领老板的情，这无疑是打了老板的脸。
老板既生气又尴尬，所以赶紧找到你谈话，希望你尽快离开，哪怕补偿你3个月的工资，也不希望再见到你，说明他真的伤心了。
三、老板心理很矛盾，对你又爱又恨。
可能平时你的工作做的还不错，得到了老板的认可。如果不是这样，你提出辞职了，老板根本就不会跟你谈，更不会补偿你3个月的工资。
从这一点来看，说明老板真的是认可你、欣赏你。
奇怪的是当天谈话，第2天让你走，这就有点迫不及待的感觉。说明老板对你辞职这件事很在意，也说明你在公司的影响力比较大，老板希望把你辞职的影响降到最低，给大家一种公司少了谁都能转的感觉，否则不会出此下策。
同时另一方面，老板通过说给你3个月工资补偿的承诺，希望日后保留一线合作生机，也不想把事情完全闹僵。
四、你在公司干的时间太长了，根深叶茂，老板想尽快打发你走。
这一点我不说了，很有可能你是跟老板一起的创业元老，在公司有自己的团队和人马，你一提出辞职，可能会引起极大的动荡。
在这种情况下，老板希望你早点离开，对老板来说是最好的选择。反过来说，在这种情况下补偿你3个月的工资，实在是太少了。
我认识一个朋友的公司，他说他们公司的一个副总，在老板创业期就跟着老板一起干，干了10年，从一个最基层的员工一直干到高管。去年人家离职的时候，老板另外补偿了他100万，也算是不错了。
不过你要考虑到，这位老板这些年也赚了好多个亿，副总也立下了汗马功劳。
喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师。出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。和邻居不说话，我孩子结婚他家送来200块钱，这钱要还是不要
说明邻居是懂礼数，有礼貌的人，不知是因为什么不说话，如果是有摩擦不说话，可以乘此机会冰释前嫌。如果是因为不善于交际，可以逐渐交往。毕竟远亲不如近邻！
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