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裁员赔偿方案
用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司裁员赔偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
IT行业问题,惠普与康柏!
惠普和康柏的合并也代表着全球IT产业的大势走向。 惠普（HP）和康柏（COMPAQ）是新惠普的前身。
正如一些评论指出的，惠普和康柏的服务器销售市场份额加在一起，有37%之多，这对于促进新的IA6Itanium（安腾处理器）芯片在服务器应用方面的成功，有决定性的作用。
惠普于美国当地时间2001年9月4日（中国为9月5日）在美国宣布，将以价值250亿美元的股票收购对手康柏电脑公司.2002年5月，两公司合并完成。
在2001年北京时间9月4日，美国惠普公司通过换股，以250亿美元的天价并购康柏，此次交易也被称为IT业有史以来最大的一笔交易。一时间，业内外人士对此事予以了极大的关注。
康柏被惠普收购是有大环境的问题，除了争市场的位置以外，还有相当的一些被动的成分，因为如果康柏不被收购的话，也许会糟糕得一塌糊涂。 惠普和康柏，双方好多地方互补性很强。
康柏成立于1982，以前是一个美国的独立品牌，产品包括掌上PC、台式机、笔记本电脑、服务器、喜玛拉雅大型容错服务器，和惠普一起是IBM的主要竞争对手。到了2002年康柏并入了惠普，成为现今惠普公司的一部分。
美国除科技企业裁员外还有哪些行业裁员
科技 行业外，这波美国裁员“风暴”，还集中在金融 科技 、房地产、 汽车 、医疗保健等领域。美联储激进加息措施既加大经济衰退的风险，也降低投资者对成长型股票的兴趣。
有分析认为，接下来，美国科技企业整体还将进一步裁员5%到10%。根据Layoffs.fyi网站汇编的数据，在2023年的前几周，全球科技行业裁员超过57000人。
美国科技巨头现“裁员潮”寒气逼人！为应对经济下行压力，美国科技企业出现“裁员潮”。除了谷歌外，多家科技巨头都于近日宣布将削减员工人数。
根据外国媒体报道，美国科技巨头惠普计划在三年内裁员6000人，惠普的负责人也表示之所以选择裁员就是为了降低成本，为未来的业务做好准备，而且也将会使企业更好的为客户服务，并且推动长期价值创造。
四是制造业。经济衰退期间，制造业和工业生产受到了严重的冲击，因为人们减少了消费杂货和其他商品的需求。这导致工厂停工和裁员，从而对制造业员工的生计产生影响。五是服务行业。
惠普公司的发家史
1、年，公司的中心研究机构惠普实验室成立。 它是世界领先的电子研究中心之一。 惠普设计出第一台计算机产品(HP 2116A)，它用作测试及测量仪上的控制器。 惠普可提供全系列的计算机产品。
2、HP来源于惠普两位创始人的姓氏，通过抛硬币决定的公司名称。
3、年，是惠普公司发展的里程碑，新订货单空前之多，生产有了巨大发展，公司超过了1000人，拥有了四座厂房。11月，股票公开上市，公司市值达到4800万美元，令人难以想象的是，戴维·帕卡德在纽约竟然是乘地铁去证券交易所参加股票上市仪式。
4、年初，休利特和帕卡德决定成立公司，并且打算以两人的姓氏作为公司的名称，以抛硬币的方式来决定谁的姓在先，于是休利特-帕卡德（HP）公司（中国称惠普公司）诞生了。
5、惠普公司在1939年由美国加州两位年轻的发明家比尔.休利特(Bill Hewlett)和戴维.帕卡德(David Packard)，创建了HP。
6、惠普发展史 创业历史——从汽车库起家 HP由Bill Hewlett和Dave Packard于1939年创建。该公司建在Palo Alto的一间汽车库里，第一个产品是声频振荡器，它是音响工程师使用的电子测试仪器。
外企裁员有多冷酷和凶残?
1、不会有太多的沟通，上级做好决定，然后部门、人事约谈。
2、公事公办。当时我所在的一家外企宣布裁员，整个部门的都被裁掉了。公司比较狠的一点，是只给了员工两周的时间，必须签自愿离职合同，但公司给N+3的赔偿。如果超过两周不签的，就不给赔偿了。
3、为了不拖沓早点结束裁员 外企的裁员都是有计划性和时间性的，他们讲究一个效率和双方和平分手。
4、外企，国企，私企当中，裁员比较厉害的应该就是私企。因为私企当中的话，一般都是没有一些所谓的赔偿，而且流动性也比较大。
5、每个月都领到了相应的回报，但是在裁员之后还能够一下拿到60万是非常赚的。这样可以拿这些钱去做想做的事情，或者再找类似的工作。所以通过这个案例可以看出，中国企业很多都没有去履行自己的职责。
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