待价而沽是不是贬义（为何是“学成文武艺，货与帝王家”，而不是“献”或“奉”呢

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• 为何是“学成文武艺，货与帝王家”，而不是“献”或“奉”呢
• 在职场中，如何看待价而估呢

为何是“学成文武艺，货与帝王家”，而不是“献”或“奉”呢

基本就是一种交易！！！以前封建皇朝，都要文臣，武将的！！！现在亦一样！！！否则怎能定国，安邦呢？？？从前学文的考状元，以所学谋个一官半职，货，即换也！！！`武将保家卫国又何尝不是！！！忠君，爱国，为人民！！！所以：“凡中华民族之儿女，坚决不做买国求荣的汉姦之事！！！祖国母亲，终有千般不是！！！但她永远是你的母亲！！！背判祖国你就永远被钉在历史的耻辱柱上了！！！爱国才是唯一！！！

在职场中，如何看待价而估呢

猫眼举双手赞成职场人待价而沽。老板选员工想用尽可能低的工资招到好员工，员工应聘想要拿尽可能多的工资进入一家公司，这是双向选择。没道理只让老板压工资，而不让员工抬身价，最后协商达成一致的意向，好比买卖双方，一个愿买一个愿卖。所以猫眼认为公平讲，求职者就应该天经地义地待价而沽。那么关键的问题就变成了职场人应该如何待价而沽了，我认为要理清下面几点：

什么是职场身价？

直白说，就是在行业市场平均能给你开出的工资价码，简称“市场平均工资”。简单来说就是，如果你市场价“值”一万元，那么你不是在这家企业能得到，就是在那家企业能得到，总有企业能给你这个价位的工资。每个人都拥有自己的职场“身价”。 “职场身价”是由薪资、专业知识、经营管理能力、工作业绩以及资历决定的。其中专业知识相对比较稳定，因为一旦步入社会，自己在学校所学到的某个领域的知识就是比较固定的了，而资历和经营管理能力则可以随着在实际工作中获取的经验逐步提高。工作业绩也应当随着资历和经营管理能力逐步提高，薪资水平也会进而不断提高，职场“身价”自然而然就提高了。

是不是能力越强身价就越高？

答案是否定的。“职场身价”不存在唯一的判定标准，对不同的工种和职业，对 “职场身价”的判定是有所区别的。行业不同、地域不同、企业的所有制形式不同、规模不同，作为 “职场身价”的外在指标——薪酬也会千差万别。这时判断职场身价应当具体情况具体分析，看自己所处的行业赛道、城市、公司的体制和规模。

如何判断自己的身价？

主要从以下三个方面来考虑：

1、 自己是否公司需要的人才种类；

2、 自己有哪些潜在的竞争者；

3、 自己的专业或是过往经历是否具有稀有性。

如果自己恰巧属于公司需要的人才种类，但是潜在的竞争者过多，自己的业绩能力又不够突出，那么身价就偏低，此时应当及时为自己充电，适时凸显自己的独特风格或者能力，为自己的职场身价加码。

要不断进行自我评估

激烈的竞争中，提高自己的职场身价其实不是在决定离职时可以形成的，而是应该从进入一家企业起，用自己的努力创造出来的。若想在未来成为备受其他企业青睐的知名人才，就要从现在开始，为未来的长期做好计划，并把计划付诸行动。不少职场人常觉得“职场身价”与自己目前所获得的薪酬不符。判断这是不是事实要建立在你是否正确评估了自己的职场身价的基础上，因为自身和企业都是在不断地变化之中，这就需要随时更新你的自我评估，重新审视自身价值。

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