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公司年会是什么样的
一般就是吃饭聚餐或者KVT包厢做活动，另外大型一点的会有一个场所举办才艺活动，颁奖活动还有其他的一些活跃气氛的活动等。每个公司都是不一样的，但又大同小异了，多参加几次就知道了。希望对你有帮助。
年会什么时候开合适
大约就是元旦过后，过年前 ，有的选择放假前。大约就是元旦过后，过年前 ，有的选择放假前，看各个公司了，一般是老总讲话，员工总结工作，回报佳绩、表演节目、奖励制度、抽奖。
企业年会是年会形式的一种。是企业在公历年末通常举办的一场活动，在年会中一般会进行一年的工作回顾，总结提高并为下年的工作提前奠定基调。
企业年会有各种不同的类型，有的是答谢客户的，有的是员工总结大会，所以在计划之前需要明确职责任务，不同的会议需要不同的环境，召开企业年会要达到一定的目的和目标。因此第一个重要步骤是收集方方面面的信息，通过收集这些信息可以制定出手头众多工作的计划。制订完善的会议计划确定必须要做的事项以满足会议的需要并达到会议预期目标。
拓展资料
年会，就是每年围绕企业和组织为总结一年的运营情况、鼓励团队士气、展望美好未来而策划实施的一种集会形式。年会是企业的春节，也是标志着一个企业和组织一年工作的结束。企业年会会伴随着企业员工表彰、企业历史回顾、企业未来展望等重要内容。一些优秀企业和组织还有邀请有分量的上下游合作伙伴共同参与这一全司同庆的节日，增加企业之间的沟通，促进企业之间的共同进步。
年会形式
1、激情演艺
以员工的表演为主，12-14个节目即可，形式和内容晚会前要彩排，否则那就不是企业为主的文化，而是社会流行和员工思想为主导的企业文化。
其它时间：开始时要大气、出乎意料、由企业积淀的内容；中间要有激情飞扬、现代活力，客户有人支持的内容或优秀员工奖励的内容；结尾要有感动的、感恩的内容，或是激励、激扬人心的内容！够全体在场人员回味和引发归属感的内容！
中间要穿插晚会游戏，抽奖活动，现场PK的内容。
形式和内容设计好了，主持人的作用很小了，幕后操控者很重要；当然切忌突出主持人。
台上台下两台戏。
2、体验学习
在做中学，在做中乐，在做中熔炼团队，体验分享，相互感恩，创新、激情、人人参与，特别意义！
体验式学习年会要请专业的团队来主持和组织，员工和团队是主角，整场年会在创新、创意、竞争、演艺、体验分享中进行！
3、户外滑雪
这是个很令人难忘的年会形式，企业人在辛苦了一年后，到大自然的天空下，穿上胖娃娃一般的各种彩色的短棉袄，戴上帽子和手套，到户外去，我们一起滑雪！
在户外搞拓展竞争的大型团队PK竞赛，在雪松下埋藏我们的愿望，或是集体放飞我们的梦想，在冰雪洁白的林海雪原中，插上我们的旗帜，戴上锣鼓，用雪块共筑我们企业的城堡和企业LOGL，把我们的老总扔到雪坑里埋起来，男女搭配，部门分开组队，在雪地里搞动力火车、平衡棒、抢新娘等各式的年会拓展运动！
欢呼声、呐喊声、释放无比压力的笑声，整个冰雪世界都会被我们的激情融化，被我们的热情融化！
最后在冰雪和蓝天的背景下合影，一定会是个很有意义的年会！
企业年会活动有什么类型方向
企业年会活动的类型方向主要有三种，分别是基本规范式年会策划、开放式年会策划和凝聚力年会策划。1、基本规范式年会策划这是比较常见的年会策划了，不需要太多复杂的策划，订好酒店，在企业内部选员工进行才艺表演，各部门之间相互交流，促进交流。
2、开放式年会策划开放式年会主要表达的是不束缚，不拘谨，完全释放每个人的状态，让每个人能真正的感受轻松、愉悦。规范式的年会一般是大家吃完饭领完奖品，就各回各家，很少能真正参与并释放自己，嗨起来，而开放式年会则可以调动每个人的积极性，让大家都参与起来，尤其是那些码农、设计狮等，这种形式的年会更可以让他们与大家嗨起来，一般以户外形式为主，如烧烤年会、温泉度假年会等。
3、凝聚力年会策划这是为了延展企业文化、提高团队融洽、增强内部沟通、提高团队氛围的一种方式。比较常见的形式就是拓展性的年会策划，可以把年会活动节目与拓展相结合，在户外做的一场年会活动，通过一系列精心设计的模拟生活与工作场景的活动，在解决问题、应对挑战的过程中，达到“激发潜能、熔炼团队”的目的。
企业举办年会活动的意义
年会标志着一个企业和组织一年工作的结束，汇报总结公司业绩及成绩、鼓舞员工凝集士气、规划更加美好的明天。企业举办年会活动的意义包括：1、可以更好的总结经验和成果；2、有利于员工释放工作压力；3、增强员工归属感；4、能够更好展现个人才艺；5、展现企业文化。
1、可以更好的总结经验和成果
对于企业自身是这一年中工作的总结，肯定自我，反映问题。企业年会活动策划总结了这一年来的经验和成果，并制定未来一年的目标、工作安排，同时也可以在年会中将想加薪、升职等问题利用娱乐和幽默的方式得以委婉表达，期待老板和领导能够给自己一个机会。
2、有利于员工释放工作压力
通过各种娱乐活动让紧张的工作情绪得于放松，无论是对于企业员工来说，还是对老板们来说，在辛辛苦苦工作的一年当中，总是会遇到各种令人不舒服的情况，员工与员工之间也难免有些磕碰而又难于释怀，年会的召开便可很好的给人们提供一个释放压力和彼此磕碰的机会，通过活动化解压力和彼此间的矛盾，通过娱乐的形式促进团体建设的健康发展。
3、增强员工归属感
通过举办年会增强员工的归属感，减少员工流失，用活动来留住员工，展示公司辉煌，让员工从中看到希望。
4、能够更好展现个人才艺
即便活动策划公司来组织年会，但表演更多的还是公司内部人员，员工可以通过跳舞、唱歌、魔术等形式将自己的才艺展现出来，给大家一个重新认识你的机会。
5、展现企业文化
年会也是企业宣传自己的一个机会，向客户展示团队及公司文化，借年会向客户传递一个好印象，以此来打动新客户，让新客户对公司产生一个良好的印象，给公司合作商展示企业的规划及团队，以此来增加他们对企业的信心及依赖度。
企业年会的考虑因素
企业年会是指公司组织的内部庆祝活动，以在农历新年初期辞旧迎新的庆祝活动。在企业年会上，公司通常会总结过去一年的经营状况并制定新的计划，同时，表彰和奖励近年来努力工作、积极创造卓越的优秀员工。可以说，企业年会承载着公司在新的一年中必须表达的许多事情，有着不可替代的重要角色，并被大多数公司高度重视。那么对于活动策划者，企业年会要考虑的因素主要有以下几点：
1、规划企业年会的主题和中心思想可以尝试用一个词或一种心情来概括想要传达的活动主题和中心思想，以便每个人都可以记住和交流。企业年会的常见主题关键词一般是奋发图强、坚韧不拔、矢志不渝、继往开来、激情、跨越、毅力等。
2、确定企业年会的主题风格和色调确定年会的主题和中心思想后，可以安排设计师确定活动的主题风格和基调，同时给出主KV。主KV可用作企业年会的背景板或活动的宣传材料，贯穿着整个年会过程，以便所有参加年会的员工都能感受到高度统一的整体宣传，并对此印象深刻。
3、确定公司年会的举办场地一般来说，司年会都会选择在酒店举行，在我
