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员工与企业怎么样才能实现双赢
谢邀，分析认为，在目前的形势环境下，首先是企业应在国家政策的正确指引下，放开手脚，大胆实践，走市场发展道路，适应适合市场所面临的产品导向，广招社会各方面的技术人才，为企业服务。
且企业有规划地制定长期经营目标，领导及管理者具有强烈的創新意识，尤其是在新产品研发方面，分期分批根据市场需求，不断满足市场产品出现的先进技术变化而进行技术改造或制造，必要时走出国内范围，竞争于世界，壮大自身实力。
在这强烈的市场作用驱动下，紧紧依靠职工办企业，关爱体贴职工，为他们搭好发挥技术能力的平台創造条件，不仅有以上企业的远景规划与具体做法方案，且有恰当的实施计划，分步到位。
如企业文化，包括必要的技术业务培训计划，企业职工的所获工资分类，如普通职工的基本工资，技术级别，绩效奖金考核，按岗位上的技能发挥大小所获得，中层以上干部的基本工资，绩效工资，奖金部分按工作管理的职能成效进行激励分配等等，以数据说话，奖惩分明，形成一整套管理体系。
职工在企业正确的指导管理下，有了以上所说的企业良好的各方面基础，以及领导合理的生产工作任务安排下，各自在岗位上努力拼搏，专研技术，心情舒畅，上下团结和睦，以企业为大家庭，发挥自身的技术能力优势作用，为企业多作贡献，从而获得一份相匹配的薪水，其乐融融，企业与员工实现双赢，何乐而不为。
旦愿如此，说说方便，而做起来企业与员工却要下番功夫！
做事情喜欢双赢的人，你身边有吗
得人心者得天下，世间最好的事莫过于助人为乐。助人心自喜，别人也喜会得双赢。
人与人之间有楹，相互帮助的人才能赢得好评，得人心。只有知恩图报的心，才能赢得别人信赖，厚道的人才让心踏，真诚的人情才永久。
做人要做厚道之人，厚道既是一种品格，更是一种可贵的心态。
为人处世，唯有慈悲为怀，宽容为大，才是能够真正的理解生命的根蒂。古往今来，千秋百世，厚道者往往是智者，大智莫若愚。
只懂追求利润，是常人所为；更懂分享利润，是超人所作。
人生百年，不可享尽世间所有荣华；惠及百人，能够得到人间更多真爱。
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