本文目录
- 怎样制作一份亮眼的个人简历（找工作用）
- 人力资源HR都是如何筛选简历的他们看中哪些东西求职者该如何去准备呢
- 普通二本院校大四学生，简历没什么东西可写怎么投简历找工作
- 今年这情况，三年全职妈妈复出找工作，得有多难一天50+简历投放，没收到一个面试，快要崩溃了，怎么办
- 有在猎聘上成功找到工作的人吗上面很多是猎头，公司直聘很少，有哪些经验分享
- 有哪些招聘网渠道可以投简历
- 应届毕业生要找工作，简历太空怎么办
- 辞职重新找工作简历怎么写和应届毕业生的简历有哪些不同找工作的最好途径是什么
怎样制作一份亮眼的个人简历（找工作用）
简历，是找工作求职的敲门砖，是用来展示和总结自己的基本信息，能力是否匹配所应聘岗位的。关系到是否能进入面试，所以简历是给HR看的，他最关心是否合适，而非简历是非制作水平的高低。
所以，写简历一定要站在HR的角度去撰写。能够准确、有效的传达出去你的匹配就是一份高质量的简历，它需要满足以下几点：
一、篇幅精简，一页就可以了。HR一天可能就会收到很多简历，他更希望简历能够标准化的呈现。
二、排版一定要整洁。
版面整洁不是有什么，而是没有什么： 没有五颜六色的图标和模块分割线、没有可视化图标来展示技能或兴趣爱好、没有浪费空间去写没有用的信息。
三、简历一定要突出重点。简历是给HR看的，所以你要做的是通过合理排版的简历帮助HR节省时间，而不是通过一堆乱七八糟的色块和图标让HR花多几秒钟找你的学校和实习经历。
所以简历上的重点体现在：位置、篇幅、和将重点信息加粗。
位置方面，不建议用流行的左右排版，它只是好看，但是会分散HR的注意力而让他忽略掉重要内容分。正常按模块重要性上下排版就好。
篇幅方面，建议教育经历篇幅不要超过1/3，工作和实习经历最好在一半以上。
重点信息加粗，比如学校、专业等信息。但是一整篇不要加粗太多信息。
四、精炼文字。就是去粗取精，提炼精华、用心琢磨使之精炼的文字语言描述你的经历。
五、一定要避免格式错误。细节决定成败。
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人力资源HR都是如何筛选简历的他们看中哪些东西求职者该如何去准备呢
我是HR,说说我筛选简历时是怎么筛选的吧。
筛选简历的方式有时岗位的热度有关：
例如：供大于求的岗位，求职人数众多，这些岗位会根据岗位任职资格筛选。
我一般选择的顺序是这样：首先确定性别、学历，年龄。然后目前的工作岗位，行业、单位，经验信息，最后看各种资格证书。有些国家规划必须持有的资格证书，筛选时会放在第一位。
对于一些求大于供的岗位，HR可能不会放过任何一份简历。
HR筛选简历时看重的是，你的实际工作技能和岗位任职资格的匹配度。
求职者求职找工作怎么做？
这个问题我们分几个阶段准备。
首先：找工作前，准备简历
找一份工作不容易，得给自己做好规划，将来我想成为什么样的人，在三年五年后达到什么样的人生高度。得给自己做一个详细的职业生涯规划。对自己进行一个深度的探索，知道自己要什么后，再调研行业信息，是选择朝阳行业，还是夕阳行业，是选择龙头企业，还是一般的企业，根据你的个人成长需要做大量和行业，企业调查。最后根据个人的技能水平、资历条件等信息锁定岗位。详细研究各大企业的岗位信息，同一岗位的工作职责相差很大，你的简历要和岗位匹配度达到90%以上获得面试的资格会较大。
而且要根据用人单位的岗位职责准备不同的简历版本。
有些求职者对自己不负责，为了方便，投递所有的公司的简历只用一个简历模板，这样会导致和很多单位的岗位匹配度低，简历石沉大海，导致面试的机会减少。
其次：找工作中示，投递简历
投递简历过程也很重要，一定要先了解应聘公司的详细信息，做到心中有数，再投弟，有的求职者我给他打电话时都不记得投过我家公司，还反过来问我，我投你家简历了吗？让我瞬间好感全无，当时心想，这样的求职者不可也罢，还有的求职者直接一句，你把定位给我发过来呗。您说这样的人让HR心里怎么舒服，面试时怎能有好感 ，能过机会能有多大？
所以，我们在找工作的过程中，要学学怎么和HR沟通，怎么和人交流。做足功课，方可胸有成竹。
最后：接到面试通知，
有的求职者以为接到面试通知就OK了，直接面试就好了。差，大错特错。
面试是有技巧和方法的。接到面试通知后要认真研究这家企业文化、公司详细信息、岗位信息，甚至去各大论坛看看对这家企业的评价。对自己将来的工作环境要有一个全面的了解，以至面试时从容应对。个人和企业价值观的趋同很重要。
求职找工作是职业生涯中重要的一环，有的人匆忙找工作，匆忙入职，到工作岗位才发现工作原来不是我喜欢的的，才发现这个工作不适合我，然后工作干不了多久，选择辞职，生活就陷入找工作，辞职，找工作的无限循环当中。人生的大好时光就浪费在毫无计划的生活中。
我是职业生涯规划师，希望从我的分享中能正视自己。欢迎关注交流。
普通二本院校大四学生，简历没什么东西可写怎么投简历找工作
粤港澳大湾区开始建设，老家在江门的阿白与家人闲聊中得知，江门的老家多了很多就业机会。考虑再三后，阿白毅然选择离开一线城市，回来江门老家就业，抢得先机。
只有一年工作经验的阿白，换过三次工作。
刚开始由于自己工作经验太少，跳槽相对频繁，还没从职场上学到什么过硬的技能，如同初出茅庐的应届生一样，以至于他的简历上几乎无物可写，在江门的求职路并不顺利。
但阿白在江门求职网站的客服帮助下优化简历，定位自身优势，多番尝试终于找到了心意的工作。
总结下来，一份简历优化无外乎要注意这些细节。
HR初选简历花费时间在平均10秒-20秒左右，将简历的浓缩成一页是最基本的要求，并在此之上，还需要突出含金量高的点。
故而，简历设计有三大原则：匹配、突出、具体。
匹配
简历上的经历、自我介绍等，需要与应聘岗位的任职要求、职责有较高的符合度。若是经历不足，则需要突显自己在相关方面有很大潜力，以告诉HR自己培训成本低，可以尽快上手工作。
突出
若是个人经历比较丰富，掌握的技能比较多而杂，简历上便不需要把全部都堆上。重点突出自己与岗位需求匹配的优势，以提高自己的核心竞争力。
技术类岗位需要技能证明，如项目经历、作品、知名奖项等。非技术类岗位需要分成几点来描述，按岗位需要，把能突显自己竞争力的内容放到前面。
具体
简历上的个人经历需要清晰、具体、真实地描述出来。选择想要重点展示的经历，如实习工作经历、社会实践、项目经验等，在描述时，通过数据，量化自己的工作内容或者成果，直观、清晰地展现个人技能和成绩。
以钱、时间、数量三方面来概括描述，反映自己的工作业绩能力、工作效率、组织领导能力等。
1）短期实践经历
大学期间，如果有过与应聘岗位相关的短期实践经历，务必写上，哪怕只有一天的社会实践也添加上。由于大学以就是学习为主，大多数同学难以有相对长期的工作经验。丰富建立的第一步，从短期实践经验开始。
2）假期实习、社会实践活动
实习是和正式工作最接近的经验，与应聘岗位相关的实习经历应该成为工作经历的描述重点。把实习中做过的活动、学到的东西罗列出来。
3）描述包装
保证真实的前提下，尽量用专业化的词语来描述，如“打字员”工作表达为“文字处理工作”，“发传单”表达为“公司形象宣传”。
并在此基础上，用具
